近日，有消息稱中電科員工因領導安排清明節加班，引發了痛批甚至集體辭職的行為。這一事件引發了廣泛關注，并引發了諸多疑問。

一、為什么員工要集體辭職？是不是過于激烈了？

員工集體辭職的行為，確實顯得有些激烈，但是從員工角度出發，他們的生活需要得到尊重和保障。假期是員工與家人團聚的時間，為了公司的短期利益而剝奪他們這一權利，是不負責任的行為。因此，這些員工集體辭職，是一種比較激烈但也是比較合理的表達方式。

二、這種問題在企業中普遍存在嗎？

清明節及其他法定節假日被安排加班，的確是一些企業中存在的問題，這是因為企業追求短期利潤最大化，而不顧及員工的實際需求和利益。但是，企業更應該從長遠利益的角度出發，保護員工權益，從而獲得員工的長期支持和忠誠度。

三、這種情況應該如何避免？

企業應該從多方面入手，保護員工權益。首先，企業要遵循勞動法，保障公司及員工的權益。其次，企業應該制訂假期工作計劃，并在年初向員工公示，以便員工安排好生活和工作。此外，領導也應該樹立正確的工作價值觀，做到責任和利益平衡，為員工構建健康的工作氛圍。

總之，員工辭職的行為，雖然有些激烈，但是這也反映出員工對公司的關注和對自身生活的重視。企業應該從長遠利益出發，為員工提供更好的工作環境和福利待遇，以獲得員工的長期忠誠。