“產改”納入重大發展戰略激活轉型“增量”

　　本報訊（記者張世光）技術革新和先進操作法6769項，創新項目3271項，創新成果6847項……這些成果是黑龍江省哈爾濱市在過去5年推進產業工人隊伍建設改革過程中所積累的，為哈爾濱這座老工業基地轉型發展提供了重要支撐。

　　今年3月，哈爾濱市委副書記、市長張起翔在政府和工會聯席會議上，肯定了工會推進“產改”取得的成效，同時強調，全市各級工會在產業人才培養上要進一步發揮工會優勢，在提升職工素質上進一步展現工會作為，為全市產業轉型升級提供人才支撐，推動創新創造這個“關鍵變量”成為哈爾濱振興發展的“最大增量”。

　　這樣的成效離不開哈爾濱將“產改”納入重大發展戰略，以扎實舉措激發發展活力。據悉，自大力推進“產改”以來，作為老工業基地的哈爾濱市出政策、搭平臺、暢通道，力求用政策制度保障“產改”工作不停滯、不松懈，為產業工人隊伍成長壯大創造條件。

　　2019年，哈爾濱印發了《哈爾濱市新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》，此后，“產業工人隊伍建設改革機制建設12項措施”等頂層設計先后出臺。

　　今年年初，哈爾濱市政府和市總工會在聯席會議上決定，今后將“產改”工作納入年度政府工作報告，進行專題安排部署。哈爾濱市發改委、人社局、科技局、教育局、財政局等職能部門在組織實施科教興市戰略、人才強市戰略、創新驅動發展戰略以及組織實施“七大都市”建設過程中，將“產改”作為重要工作內容同步納入，一并組織實施。

　　4月25日，哈爾濱市召開“產改”工作推進會議，會議出臺的《實施推進產業工人隊伍建設改革“工作加強年”行動方案》提出，哈爾濱市人社局等單位將緊緊圍繞打造“七大都市”和構建“4567”現代化產業體系，聚焦支撐性、先導性、功能性重大產業、基礎設施和重大民生工程等項目開展競賽活動，選樹重點項目建設勞動競賽示范項目。

　　同時，哈爾濱市還把產業工人人才納入黨管人才總盤子，強化技能人才培養。這幾年，發揮企業主體作用，共培訓職工12萬余人次，培養高技能人才3.47萬人，共選拔認定哈爾濱市首席技師60名，選樹龍江工匠73名、哈爾濱大工匠170名。

　　為了讓更多人才脫穎而出，哈爾濱市對已經進行了6屆的“哈爾濱大工匠”評選作出調整。人選推薦工作由原來的以直屬工會為主擴展為各級黨政組織、社會團體、行業協會均可參與。同時，還將“哈爾濱大工匠”列入全市人才政策體系，符合條件的可破格參加技師、高級技師考評。